Surveillance des salariés sur leur PC : jusqu'où ?
Ton employeur veut surveiller ton activité sur ton PC (logiciel espion, temps d'écran).
- Son droit, c'est son matériel
- Avec information et limites légales
- Interdit, c'est une atteinte à la vie privée
L'enjeu : Le débat oppose le contrôle légitime du matériel fourni par l'employeur et le respect de la vie privée des salariés.
L'argument de gauche
Surveiller les salariés en permanence porte atteinte à leur vie privée et à la confiance.
L'argument du centre
Une surveillance limitée, annoncée aux salariés et proportionnée au risque réel.
L'argument de droite
L'employeur doit pouvoir vérifier l'usage du matériel fourni, surtout en télétravail.
Et toi, où te situes-tu ?
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