Faut-il plafonner les salaires des patrons ?
Un salarié touche 1 800 € par mois, son PDG 300 fois plus.
- Plafonner l'écart par la loi
- Transparence et vote des actionnaires
- Le marché fixe les salaires, ce n'est pas le rôle de l'État
L'enjeu : Le désaccord porte sur ce qui justifie une rémunération : le mérite et la cohésion de l'entreprise, ou la rareté des dirigeants sur un marché mondial.
L'argument de gauche
De tels écarts ne reflètent pas le mérite et minent la cohésion dans l'entreprise.
L'argument du centre
Imposer la transparence et un vote des actionnaires, sans que l'État fixe les salaires.
L'argument de droite
Les grands dirigeants sont rares : c'est aux actionnaires de fixer leur salaire.
Et toi, où te situes-tu ?
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